神奈川・湘南地域のポスティング・チラシ配布は湘南クリーンサイクルへ

反響のあるポスティングを実現する湘南クリーンサイクルの4つの特徴

反響のあるポスティングを実現する

ご依頼を検討されている方は必ずお読みください。

『人事採用』に対してのこだわり

「餅は餅屋」という言葉があるように、弊社ではポスティング専門で求人募集を掲載しているため、体力に自信のあるスタッフが集まります。また、将来を真剣に考えていない方はしっかり配布を行わないと考えております。その為、弊社独自の採用基準をクリアーしていない方は採用しません。
なぜならば、上記の方々ですと「この会社の為に頑張っていこう」という「責任感」や「忠誠心」を持たせることが難しくなります。どんなに便利な世の中になっても、チラシを1枚1枚配布を行うのは「人」です。 たまに、人が足りないからといって「とりあえず採用」という業者様が多い中、弊社の採用面接では、アルバイトスタッフであっても、弊社独自のテストや質問を行い、しっかりとした人材のみを採用します。

徹底した『人材教育』

弊社では、会社の発展に最も重要なことは『人材教育』と考えており、この『人材教育』に一番時間を割いております。採用面接でしっかりとした人材を採用したら、そのチラシの配布を行うスタッフ1人1人が「チラシを1枚1枚しっかり配布を行うことでクライアント様の売上に貢献し、弊社の信頼に繫がる。そしてそのことが弊社の利益に繫がり、そこから配布スタッフの収入が上がる」という、当たり前の循環をしっかりアルバイトスタッフにまで教育をしております。この業界は、その「当たり前のことを実践させること」が難しく、その当たり前のことを徹底して教育しております。
更に、エリアマネージャーには「与えられる仕事」ではなく「創る仕事」を心掛けさせています。

配布の『創意工夫』

弊社では、ただ体力的に辛い仕事をさせるのではなく、頭脳を使い「楽」をするための工夫にも努力を行っております。更に、メンタル面が大切な仕事ですので、ポスティングのやり方次第では「孤独」にもなれば逆に「楽しいゲーム」にもなります。配布スタッフが「馴れ合い」ではなく「競争」を楽しみながら仕事ができる環境創りを行っています。
また、弊社では自転車ロードレースアテネオリンピック日本代表選手の「鈴木 真理」に指導をお願いし、スタッフが仕事という捕らえ方でなく「体力創り」や「ダイエット」としてポスティングを楽しめるよう工夫を行っています。

徹底した『管理体制』

弊社では、上記でも記載した通り人材の選抜には自信があります。しかしながら、100%ということなどありえません。ですから、採用初期の段階では不測の事態に対処する為に新人スタッフに「GPS」を所持させています。更に、エリアマネージャーが抜き打ちで新人配布スタッフの「目視確認」を行います。厳しい研修をクリアした配布員は、責任と高いモチベーションを確保しております。
一部地区では、弊社モニターにより、実際に配布しているかの確認も実施しております

『ポスティングのプロ』として・・・リピート率95%のワケ

当社にご依頼いただいたお客様の、実に95%の方にリピートでのご依頼をいただいております。このことは、『ポスティングのプロ』として、クライアント様に貢献できた結果と確信しております。蓄積してきたデータ・ノウハウを活かし、配布方法・時期・地域など、最適なプランをご提案させていただき、反響のあるポスティングを実現いたします。クライアント様のご支援で、ポスティング事業の開始以来、順調に配布枚数をのばし、2012年12月には月間配布枚数100万部を達成いたしました。今後も、より地域のお役に立てる会社を目指します。

地域に特化したポスティング・チラシ配布

湘南クリーンサイクルは「大好きな地元に貢献したい」という想いからリサイクル事業をスタートさせ、その自社広告を配布する中でポスティングのノウハウを培ってきました。知り尽くしている地域だからこそできる、もっとも効果的なポスティングサービスを提供いたします。

主要配布エリア:

横浜市全域(鶴見区・港北区・都筑区・青葉区・緑区・神奈川区・西区・中区・保土ヶ谷区・旭区・瀬谷区・磯子区・金沢区・南区・港南区・戸塚区・栄区・泉区)・藤沢市・鎌倉市・逗子市・横須賀市・寒川町・茅ヶ崎市・平塚市・大磯町・二宮町・小田原市・大井町・松田町・秦野市・伊勢原市・厚木市・海老名市・座間市・相模原市・大和市・川崎市全域(川崎区・幸区 ・中原区・高津区・多摩区・宮前区・麻生区)・町田市